学习最新知识 更好照顾长者

现职安老院舍主管的黄素霞（Suki），于2001年初来港定居，最初只是于晓光护老中心负责文职工作，她于2003年修读香港老年学会举办的保健员课程，取得相关资格后开始兼职长者照顾工作。之后，她先后完成社福界登记护士课程，并于2020年在香港都会大学完成QF第四级的护理学高级文凭课程，成为注册护士。她还计划修读院舍主管的职业阶梯进修课程，以及报读学位课程，以圆取得学士学位的梦想。

Suki回想起2014年到台北参加会议，让她获益良多。「当时有很多不同国家的与会者，带来各地最新的乐龄科技产品及系统，让我大开眼界。由于我负责院舍管理，必须比其他同事『谂先一步』，引进科技新仪器及设施，对工作自然有帮助。」Suki指出，她曾在会议后与同事分享相关经验，这有助同事更快上手应用相关设备和最新系统，帮助照顾长者。特别是在疫情期间人手严重短缺的情况下，更有助舒缓压力。

 

疫情下护老员人手不足     巩固防疫知识

疫情期间逾半员工陆续染疫须隔离，导致人手紧张，护士亦要帮忙做护理员的工作。随著本港人口老龄化日益严重，加上疫情尚未完全消失，安老业从业员更需要不时学习最新知识，例如提升卫生防疫的知识，若再有新疫情爆发时可保障自身安全，更好地照顾长者，同时，也能应用于日常生活，照顾家人。她寄语有意入行的年轻人要不断进修，将所学的新知识转化为自己的能力。

 

推荐员工参与学习活动   提升技能及行业形象

因父母经营安老院舍，自小于安老院长大的晓光集团执行董事谢伟鸿(Henry)，深明专业培训的重要，他指出：「安老业很多时被视为厌恶性行业，从业员的地位向来不高。透过持续进修获取认可资历，从业员除可提供更专业服务，也有助提升公众对行业的认知和建立正面形象。」因此他支持同事进修及参与学习体验奖励计划，历届已提名共81位员工参与计划，其中有10位获奖参与学习活动。

Henry指安老业要与时并进，适应新需要，不断吸收新知识，因此鼓励同事进修和参与计划，并透过获奖同事于院舍刊物的宣传，对同事团队起鼓舞作用。此外亦透过专业培训，让同事认识安老工作的意义，并提供更专业的服务，让长者享健康愉快生活，感受到被尊重。这也有助于改善同事与院友家人之间的沟通，从而改变社会对行业的观感。「无论同事是否获奖，只要同事有需要进修，我们除会尽量协调人手和工作安排外，并提供必要的资源和支援。」他希望同事可安心学习和提升自己，无后顾之忧。

Henry指：「每个人的工作、个人或家庭的成长都是透过终身学习实现的。透过支持同事进修，他们投桃报李乐意留在晓光服务，缔造双赢局面。」他并指安老业未来的需求大，发展前景也非常广阔，因此期望能吸引更多年轻人入行，并选择加入晓光。现时资历架构已为行业勾划了清晰的阶梯，相信晓光能成为培育新一代护老业从业员的基地。